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    市總工會“三大機制”精準服務關愛勞模

    發布日期: 2019-05-17      來源:市總工會      背景色:              

      近年來,市總工會十分關注勞模的工作和生活情況,在實踐中逐步探索出一系列管理服務和關愛勞模的長效機制,力促勞模管理服務關愛工作規范化、精準化、長效化。

      一是健全動態管理機制。健全勞模檔案資料,對歷屆各級勞模分門別類整理登記,按年代、級別、系統建檔,對勞模工作變動、晉升、離退休、亡故、撤銷榮譽稱號等情況,進行及時變更、向有關部門交轉,并逐級上報備案,為做好管理工作提供及時、準確、全面的基礎資料。

      二是健全走訪慰問機制。每年春節、五一和國慶等重要節日,按照重點慰問和普遍走訪相結合的方式,組織開展勞模走訪慰問活動。市、縣(市、區)黨政主要領導重點走訪慰問,各級工會組織普遍走訪慰問。勞模生病住院和病故,我們都組織人員及時前往看望慰問。

      三是健全關愛機制。對低收入全國勞模和省部級勞模按相關標準發放低收入生活困難補助金。對低收入勞模實行“托底”保障。加大對患大病、重病住院自付醫療費支出較大、家庭遭遇重大變故造成生活困難以及退休老勞模的關心幫扶力度。每年組織全國和省部級勞模進行健康體檢和部分勞模進行短期療休養,每兩年組織市級勞模進行健康體檢。爭取市政府重視和支持,提高市級勞模待遇。從2015年起,市級勞模每人每年發放500元春節慰問金,企業退休職工勞模及喪失勞動能力的農村勞模每人每月發放100元榮譽津貼或生活補助。從2019年起設立市勞模特殊困難幫扶金,建立市勞模短期療休養制度。

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